Välkommen till vårt webbinarium 27 maj 2021

Sätt rätt mål genom att använda hjärnans belöningssystem

SÄTT RÄTT MÅL GENOM ATT ANVÄNDA HJÄRNANS BELÖNINGSSYSTEM

Datum och tid:       27 maj, kl 08.00 – 09.30
Plats:                       Zoom (länk kommer via e-post när vi bekräftat din anmälan)
Pris:                         Kostnadsfritt

Boka din plats här

Det går även bra att anmäla sig genom att skicka ett mail till info@ucscent.se med följande uppgifter: Namn; Titel/roll; Företag; Adress; Telefon

Genom att förstå hjärnans belöningssystem och inspireras av elitidrottens lärdomar, lär vi ut hur medarbetarna kan nå sina resultatmål genom att fokusera på det de själva kan påverka – sina prestationer och känslor. Gemensamt för framgång inom både idrottsvärlden och näringslivet är att tala om för sig själv men även för andra vart man vill någonstans.

I hjärnstammen och pannloben regleras vår sinnesstämning och vår förmåga att njuta, känna lycka och bli belönade. Dessa positiva känslor motiverar oss att
göra just de saker som aktiverar detta system. Tänk om vi kan använda denna förståelse för att få våra medarbetare att må bra och prestera bättre?

Vi belyser ämnet ämnet genom en person med stor erfarenhet inom elitidrotten och näringslivet. Magnus Mange Johansson med över 20 år som professionell
hockeyspelare och drygt 200 landskamper för Tre Kronor arbetar idag med teamutveckling, mental träning, individuell coaching och föreläsningar om
jaget – laget – företaget.

UCS CENT Management inspireras och lär av elitidrott, näringsliv och forskning i strävan att hjälpa organisationer mot full potential.

Magnus Johansson
Konsult UCS CENT Management

Efter avslutad idrottskarriär med bland annat 200 landskamper med Tre Kronor, åtta världsmästerskap och ett OS arbetar Magnus idag med bland annat teamutveckling, individuell coaching, mental rådgivning och föreläsningar om Jaget–Laget–Företaget.


Peter Myrgård
VD UCS CENT Management

Leder webbinariet och delar med sig av sina egna och kundernas erfarenheter på området. En mångårig erfarenhet av utvecklingsarbete och många ledande roller har givit Peter en stabil grund att stå på. Peter är intresserad för helheten i ledarskapets utmaningar, där affärsutveckling och ledarutveckling möts.